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不算三薪。如果没有理解错误的话，你说的三薪那一天应该算法定节假日，也就是说你若是在这一天被公司安排加班了，那你可以获得三倍薪资的加班费，但是如果你本身在休年假，又恰好遇到了法定节假日，那这一天你休息了不会扣你的年假时数，因为年假本来就是休的是工作日，放假期间不算的。
我们也没有节日三薪
本人在医院工作，节假日领导都放假了，而我们普通员工还在岗位坚守。刚开始上班那会儿也是以为节假日上班是有三倍薪资的，后来发现并没有。是因为后面会调休补休给你。所以没有，我打心底里认为这样不合理。但是没办法，医院规定就这样。哎。。。
相当于后面会给你调休，所以你那不算节假日加班岗。至于你说的讲课也没有补休，有针对群体。那就和你们公司的规定有关了。比如我们医院编内的有公休年休各种假日，还有五险一金，我们编外的没有这些假也没有五险一金一样一样的。
国家规定的和各个公司各个单位的规定完全是两码事。
过年法定三薪是三天，是农历初一、初二、初三。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这是劳动法规定的，希望此答案是正确的
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