国有企业强迫误导职工离岗是否合法？如果不合法，怎么样解决这个问题「擅自离岗通报」

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国有企业强迫误导职工离岗是否合法？如果不合法，怎么样解决这个>题目/h2>

这个问题很难界定，因为国有企业如果经营不善，无法维持下去，就必须转型，很多员工面监买断工龄，或转入其他企业安置等，所以是否合法，应该去你们这个企业的上级主管部门反映情况，避免侵害员工权利，也可以到工会做好后续工作。再有就是申请法律原助

国内某股份制银行南京分行每次扣奖金的40%作为风险金，然后三年后才返还。请问这是否>正当/h2>

可别说，银监会可真的发布过这种“规定”！

（图片来自网络侵删）

关于银监会发布的《商业银行稳健薪酬监督指引》

根据银监会2010年发布的《商业银行稳健薪酬监督指引》规定，为充分发挥薪酬在银行治理和风险管控中的导向作用，强调薪酬必须经过考核后才能发放，且高管人员和对风险有重要影响的人员必须预留不低于40%作为风险金，延迟支付，并且延迟时间不低于3年。如果在责任追溯期内，贷款发生风险造成损失的，那么银行有权从风险金中扣除。

因此，提问者说的延迟支付的期限是3年，扣除比例是40%，在法理上来说是合法的。

“指引”现实实施中存在的>题目/strong>

显然“指引”的出发点是好的，一切都是为了银行信贷风险管理更好的运行，增加信贷审核人员的责任心，但是现实中却存在不少问题：

一：风险金名目不>清楚/strong>

很多银行在执行“指引”的时候存在风险金名目不清晰的现象，不会明确的告知银行从业人员你的风险金扣除比例是多少、扣除金额是多少、每年扣除总金额是多少。

这样一来，很多“风险金”都成了一笔糊涂账，很多员工离职后都不知道银行到底扣除了自己多少“风险金”。因而很多风险金也就成了“无主之账”，特别是离职员工再去讨要真的是难上加难。

二:对所负责的信贷审核责任占比不>明白/strong>

“指引”并没有规定一个“责任比”，很多银行也没有设置一个“责任范围”。

例如，假设一笔贷款从信贷员到风控审核再到贷审会通过后放款，1年后贷款损失，那么参与贷款调查和贷款审核的人员应该怎样分担“责任比例”？具体应该承担多大的亏空？显然这一点如果没有明确的规定就很难做到“有据可循”，员工对风险金的扣除也会存在不解和质疑。

结语

从以上分析我们知道，银监会出台“指引”的出发点是好的，银行按照规定扣除风险金也是合理合法的，但是这显然是一种暂时规避风险的无奈之举。要想从根本上解决此问题必须从提高银行从业人员的能力入手、从提高银行从业人员的职业素养入手，这样才能从根源上解决风险规避的问题，降低信贷风险。

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从规定上来说，应该是银保监部门出台的要求，对涉及绩效部分进行递延支付。所以，这个从合法性上是没有问题的。

但问题在于：银行会告诉你今年扣了你多少绩效用于递延支付，但很少有银行会明明白白告诉你，你的后面几年发放的绩效里是否含有以前递延支付的部分，这部分有多少；也不会告诉你，几年累积下来，银行尚未发放给你的递延绩效有多少。于是这就是一笔糊涂账，如果你从银行离职，就更加搞不清楚这笔账了。

监管部门出台绩效递延支付的目的，是为了防止银行员工的道德风险，即为了业绩不顾风险。其主观出发点是好的。但是现在，绩效递延支付成了银行克扣员工收入的一种手段。首先，员工不知道自己积压的递延支付收入有多少，所以这成了管理层暗箱操作的手段；其次，员工一旦离职，这笔钱就成了无主的香饽饽，多数银行都是赖账不付。因为离职员工无法提交自己被克扣递延支付数据的证明材料，所以诉讼无门，只能认亏。这笔钱累积起来数量庞大，没有人知道最后去了哪里。

所以，我认为递延支付不是问题，银行借机暗箱操作才是问题。

我是空谷财谭，与您分享我的观点。

你好！

银行风控体系最难以量化的是操作风险。主要是指外部事件或内部人员和流程导致的风险损失。

最经典的案例可以参照尼克里森与巴林银行的案例。他凭一己之力操纵前后台，最终导致了巴林银行的巨额亏损，银行破产。

所以，对于身居要职的交易员，风控体系很可能会针对特定的对象去签署风险回溯性协议，以保证业务安全。

在银行的风控层面，把关键交易岗位的部分奖金进行质押，作为风险金是符合国际惯例的。

您问合不合法，我也认可主要看签署的劳动协议是否有约定。如果有约定对岗位的监管，那么只能接受了。

这是我的看法，希望对你有帮助，谢谢！

递延绩效，一般是从扣的第二年开始分三年返还，循环往复，各家行递延比例有所不同，营销人员一般绩效的25%到40%比例递延发放，一些非营销岗如业务管理、运营、风险管理、办公室等人员绩效的5%到15%递延发放。

到此，大家对通报市监局集体离岗的解答时否满意，希望通报市监局集体离岗的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。